ホテル・ブライダル・レストランの専門派遣会社だからこそ、
徹底教育し選び抜いた人材をご紹介します
飲食業界の人手不足を解消するために
日本の飲食業界が直面している人材不足は、今後さらに深刻化していくと予測されています。この問題を解決するためには、特定技能人材の活用が不可欠です。私たちは、企業の成長力を加速させるために、教育と採用から登録支援までをワンストップで提供します。
特定技能制度
「特定技能」には，２種類の在留資格があります。 「特定技能１号」は，特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能 を要する業務に従事する外国人向けの在留資格であり，「特定技能２号」は，特定産業 分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。
・介護・ビルクリーニング・素形材産業・産業機械製造業・電気/電子情報関連産業・建設・造船/船用工業・自動車整備・航空・宿泊・農業・漁業・飲食料品製造業・外食業
※ 対象分野に・自動車運送業・鉄道・林業・木材産業の４分野を新たに追加
※３つの既存の分野に・工業製品製造業分野・造船/舶用工業分野・飲食料品製造業分野の新業務を追加
○ 在留期間：１年，６か月又は４か月ごとの更新，通算で上限５年まで
○ 技能水準：試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人は試験等免除）
○ 日本語能力水準：生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認（技能実習２号を 修了した外国人は試験等免除）
○ 家族の帯同：基本的に認めない
○ 受入れ機関又は登録支援機関による支援の対象
○ 在留期間：３年，１年又は６か月ごとの更新
○ 技能水準：試験等で確認
○ 日本語能力水準： 試験等での確認は不要
○ 家族の帯同：要件を満たせば可能（配偶者，子）
○ 受入れ機関又は登録支援機関による支援の対象外
ワンストップでサービスを提供します
教育とトレーニング
特定技能外国人が日本の飲食業界で活躍するための必要な技能やマナー、日本語の教育を行います。
採用支援
企業のニーズに合った特定技能人材の採用プロセスをサポートし、スムーズな採用活動を実現します。
登録支援
登録支援機関としてのサポート：特定技能外国人の活動を安定的かつ円滑に行うための、在留期間における支援計画の作成、実施を行います
共に成長する未来へ
特定技能人材を迎え入れることは、貴社の成長と発展に大きく寄与するだけでなく、世界の人々との友好関係を一層深める機会でもあります。私たちは、貴社と共にこの新しい時代の架け橋となり、未来を切り拓いていくための全力でサポートいたします。
特定技能人材を活用し、共に成長する未来を実現しましょう。
皆様からのご相談、お問い合わせを心よりお待ちしております。
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カンボジア資料
Canbodia
歴史
カンボジアは古代クメール帝国の中心地であり、9世紀から15世紀にかけて繁栄しました。アンコールワットを含む壮大な遺跡群はその証拠です。1970年代にはポル・ポト政権下での虐殺が行われ、多くの人命が失われました。1993年に立憲君主制が復活し、現在の政治体制が整いました。
経済
カンボジアの経済は近年成長を続けています。主な産業は農業、繊維・衣料産業、観光業です。特にアンコールワットを中心とした観光業は多くの外国人観光客を引きつけています。また、近年は製造業や建設業も発展しており、外国からの投資も増えています。
文化
カンボジアの文化は仏教が根底にあり、国民の多くが仏教徒です。クメール舞踊や音楽、伝統的な工芸品なども重要な文化的要素です。クメール料理は米や魚、スパイスを多用し、アモック（魚のカレー）やノムバンチョク（ライスヌードル）が有名です。
教育
カンボジアの教育制度は、初等教育から高等教育まで整備されていますが、地方では教育へのアクセスが限られている地域もあります。教育の質向上や識字率の向上が課題となっています。外国語教育にも力を入れており、特に英語と日本語の学習が進められています。
カンボジアは豊かな歴史と文化を持つ国であり、現在も経済発展とともに多くの外国企業が注目する市場となっています。
⚪︎カンボジアの基本情報
カンボジア王国（Kingdom of Cambodia）
位置: 東南アジア（タイ、ラオス、ベトナムと接する）
首都: プノンペン
人口: 約1600万人（2024年時点）
公用語: クメール語
通貨: リエル（KHR）またはUSドル
⚪︎カンボジアの若い労働力
人口構成: 約60％が30歳未満
(東南アジアで最も若い人口構成)
豊富な労働力: 若年層が多く働き盛りの労働人口が豊富
⚪︎国民性と価値観
仏教文化
- 約90％が仏教徒
- 善行と徳を重視、精神的な平穏を大切に
家族愛
- 家族を大切にし、家庭内の調和を重視
社会的特性
- 治安が良く、誠実で真面目な人々
- 犯罪率が低い
価値観
- 日本人と一致する価値観（謙虚さ、年功序列）
- 年長者や上司への尊敬
⚪︎産業と労働
産業
- 農業、繊維・衣料産業、観光業が盛ん
労働力
- ハードワークの精神
- 農業や縫製業に多くの若者が希望
- 女性も多くの分野で活躍、平等な労働機会
⚪︎日本への好感度とコミュニケーション
日本への愛好心
- 日本がカンボジア国内のインフラ整備を行っている影響で、日本への憧れが強い
外国語教育
- 英語と日本語の学習が進んでいる
- クメール語と日本語の共通点（イントネーションで疑問文、主語省略、人を役割名で呼ぶ）
親日国
- 日本への好感度が高く、親日的な国民性
二国間協定とは
特定技能に関する二国間の協力覚書
（MOC）
日本とカンボジアは特定技能に関する協力覚書（MOC）を締結。これにより、特定技能外国人の円滑な送り出しと受け入れを確保。
送り出し機関
認定されたカンボジアの送り出し機関を通して、日本に特定技能人材を送り出すことが必須。
登録証明書
カンボジア政府指定の「登録証明書」を提出する必要があり、これが在留資格申請の一部として求められる。
二国間協定の目的
特定技能外国人の円滑・適正な
送り出しと受け入れの確保
出入国手続きの調整を通じて、特定技能外国人のスムーズな受け入れを実現。
特定技能外国人の保護
悪質な仲介業者の排除や賃金未払いの防止など、外国人労働者の安定した就業環境を確保。
共に成長する未来へ
特定技能人材を迎え入れることは、貴社の成長と発展に大きく寄与するだけでなく、世界の人々との友好関係を一層深める機会でもあります。私たちは、貴社と共にこの新しい時代の架け橋となり、未来を切り拓いていくための全力でサポートいたします。
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ホスピタリティ リソース コンサルティング カンパニー
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